Retraite : comment valider une année… en moins de trois mois ?

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Contrairement aux idées reçues, valider une annuité complète pour la retraite ne dépend pas de la durée travaillée mais des revenus perçus au cours de l’année.

Le Smic est passé au 1er janvier à 9 euros de l’heure. Un chiffre dont se soucie peu, a priori, l’immense majorité des cadres et chefs d’entreprise. À tort ! Car ce chiffre détermine les revenus nécessaires pour valider un trimestre en vue de la retraite (164 trimestres exigés pour une retraite sans pénalité en 2013, 166 en 2020).

Contrairement aux idées reçues, il n’est pas nécessaire de travailler un an pour valider quatre trimestres. Il suffit, en réalité, de percevoir 800 fois le Smic horaire, soit 7.200 euros dans l’année. Une somme que certains gagnent en un seul mois.

Article La Tribune

Retraite : durée de cotisation à 41,5 ans

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À la suite de l’annonce de Xavier Bertrand, le 5 juillet 2011, un décret publié le 2 août officialise l’allongement de la durée de cotisation des retraites pour avoir sa retraite sans pénalité. Elle passe à 41,5 ans pour les générations nées à partir de 1955.

Cette augmentation correspond à un trimestre supplémentaire (166 au total).

Pour rappel, la durée de cotisation représente le nombre de trimestres de travail qu’il faut avoir validé afin d’avoir le taux plein, c’est-à-dire une retraite sans pénalité.

Pensions revalorisées de 2,1 % au 1er avril 2011

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Inflation oblige, la ministre de l’Economie Christine Lagarde a annoncé une hausse de 2,1 % des pensions de retraite au 1er avril prochain. Ceci en raison d’une prévision d’inflation fixée à 1,8% pour l’année 2011 à laquelle s’ajoute 0,3 point de rattrapage, correspondant à la différence entre l’inflation 2010 constatée (1,5 %) et celle qui était prévue (1,2 %).

Les gays français à la recherche d’une première maison de retraite

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Les homosexuels français ont beau frapper à toutes les portes, ils sont toujours à la recherche de la première maison de retraite « gay friendly » en France, comme il en existe beaucoup aux Etats-Unis.

« La génération des personnes homosexuelles arrivant à l’âge de la retraite est la première qui a pu vivre, durant sa vie active, son homosexualité de façon ouverte et elle n’entend pas changer d’attitude en arrêtant de travailler« , argumente Philippe Coupé, président de l’association l’Autre cercle Ile-de-France.

Dans dix ans, la France comptera 20 millions de retraités, parmi lesquels 8 à 9% d’homosexuels, soit entre 1,5 à 2 millions de personnes, selon des estimations de l’Interassociative lesbienne, gaie, bi et trans (Inter-LGBT). Il existe environ 10.000 maisons de retraite dans l’Hexagone.

« Personne n’a pris en compte en France cette problématique retraite », souligne M. Coupé, notant la différence avec le secteur du tourisme qui avait par exemple réservé un espace gay et lesbien lors du Mondial du tourisme (MAP) à Paris en mars dernier.

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Les jeunes Français moins confiants dans le régime par répartition, font davantage appel aux produits d’épargne

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Les jeunes Français, moins confiants dans le régime par répartition que leurs aînés, font davantage appel aux produits d’épargne pour garantir leurs revenus.

En matière de retraite, les générations se suivent mais ne se ressemblent pas… et les jeunes générations comptent davantage sur elles-mêmes que sur le régime par répartition pour assurer les revenus de leurs vieux jours. Selon le baromètre publié ce mercredi par l’assureur Axa – et réalisé au mois de mars 2010, soit avant la réforme des retraites – 70% des 25-34 ans et 71% des quadras se disent préoccupés par la dégradation du système de retraite, contre seulement 57% des actifs seniors et 42% des retraités. L’étude révèle aussi que 92% des jeunes perçoivent la retraite comme «un moment de vie qu’ils doivent préparer financièrement». La moitié d’entre-eux pensent même qu’ils ne profiteront de leur retraite qu’en continuant à travailler pendant cette période, qui marque pour eux le début des problèmes financiers. Cette vision pessimiste est cette fois-ci largement partagée par les seniors actifs (âgés de plus de 50 ans)- qui sont 64% à penser que la retraite est une étape difficile, ainsi que par les retraités qui pensent à 64% que leurs revenus sont désormais insuffisants.

Pour rappel, définition du Système de retraite pas répartition :

Dans un système de retraite par répartition simple, les cotisations basées sur les revenus professionnels de travailleurs en activité servent au paiement des pensions des retraités au même moment.

Autrement dit, le régimes de retraite obligatoires redistribue immédiatement, auprès des retraités, des cotisations versées par les personnes et les entreprises en activité, sur le fondement de la solidarité entre les générations. Tout au long de leur activité, les salariés de la fonction publique et du secteur privé, ainsi que les travailleurs non salariés cotisent auprès de caisses de retraite de base et complémentaires, qui leurs assurent des prestations vieillesse, dites pensions de retraite, jusqu’au décès.

impact du chomage sur sa retraite

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Les périodes de chômage pendant lesquelles vous êtes indemnisé sont retenues pour calculer vos droits à retraite, aussi bien dans le régime de base que dans les régimes complémentaires Arrco et Agirc.

Dans le régime de base, ces périodes sont prises en compte pour calculer votre durée d’assurance. Mais seulement si vous en avez besoin pour valider quatre trimestres au titre d’une année civile. En revanche, le montant de vos allocations chômage n’entre pas dans le calcul du salaire annuel moyen (la moyenne de vos « 25 meilleures années ») qui sert de base de calcul de votre future pension.

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Continuer à travailler à la retraite : les retraités actifs

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La France compte de plus en plus de retraités actifs.

En 2008, 207 000 retraités du régime général percevaient un salaire, contre 120 000 en 2005, selon les chiffres avancés par la Caisse nationale d’assurance vieillesse (Cnav).

Ces nouveaux retraités sont en majorité des hommes, 59% contre 41% de femmes.
Autre caractéristique, près de 80% d’entre eux sont âgés entre 60 ans et 69 ans.
Les moins de 60 ans représentent 6% alors que la part des plus de 70 ans grimpe à 18%.
La vieillesse ne serait donc plus un frein au travail…

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