Les intentions d’embauche en CDI en hausse de 5,2% au troisième trimestre, selon l’ACOSS

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Les intentions d’embauche en CDI au troisième trimestre 2009 ont connu une hausse de 5,2%, selon les données diffusées mercredi par l’ACOSS, « après trois trimestres de baisse ». Lire la suite l’article

Durant le troisième trimestre 2009, le nombre total d’intentions d’embauche hors intérim a progressé de 2,6%, contre 1,5% au deuxième trimestre, selon l’Agence centrale des organismes de Sécurité sociale (ACOSS).

« Cette hausse est principalement due à la progression des intentions d’embauche en CDD de moins d’un mois (+2,5%) et à la forte reprise des CDI (+5,2% après trois trimestres de baisse) », précise l’ACOSS. Les intentions d’embauche en CDD de plus d’un mois progressent elles de 1,2% au troisième trimestre 2009.

L’ACOSS note toutefois que les intentions d’embauche en contrat de plus de un mois (CDI, et CDD de plus d’un mois) baissent de 12,8% sur un an. Pour les seuls CDI, la baisse sur un an est de 20,9%. AP

Un article Yahoo :

http://fr.news.yahoo.com/3/20091014/tfr-emploi-acoss-56633fe.html

Les 10 règles d’or de la candidature en ligne

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Dans votre recherche d’emploi, Internet est devenu un passage obligé : vous ne pouvez plus y échapper. Devez-vous modifier votre lettre de motivation et votre CV ? Quels sont les ajustements à effectuer lorsqu’on postule par email ?

Par ailleurs, si Internet s’avère un très bon outil pour la recherche d’emploi, la quantité de candidatures qui en découle oblige à un tri sévère. Quels sont les réflexes à avoir pour augmenter vos chances d’être repéré ?

Consultez toutes les réponses à ces questions et les astuces pour une candidature pertinente et qui arrive à bon port….

La suite de cet intéressant Article sur JournalDuNet.Com

Etats-Unis : 45% des DRH utilisent les réseaux sociaux pour enquêter sur les candidats

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Selon un sondage mené Harris Interactive pour le site CareerBuilder.com, le recours aux sites de réseaux sociaux par les responsables du recrutement de grandes entreprises est en forte augmentation. Ainsi, 35% des sondés disent avoir renoncé à embaucher un candidat après avoir découvert les contenus qu’ils diffusent.

Attention, si vous êtes à la recherche d’un emploi, prenez garde à ce que vous publiez sur les pages personnelles de vos réseaux sociaux favoris !!

D’après les résultats d’un sondage mené aux Etats-Unis et publié par le site CareerBuilder.com, 45% des employeurs consultent les réseaux sociaux pour se faire une idée sur des candidats à l’embauche. L’étude s’est faite auprès de 2 600 responsables recrutement et DRH de grandes entreprises dans les secteurs IT et services. 29% d’entre elles ont déclaré utiliser Facebook, 26% LinkedIn et 21% MySpace.

Mais l’enseignement le plus significatif de ce sondage est l’influence qu’ont ces sites sur les professionnels qui les consultent. 35% des employeurs déclarent avoir découvert des contenus sur les pages des candidats qui les ont dissuadés de les embaucher.

suite de l’article…

Ce que pensent les … Recruteurs !

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La plupart du temps, on aborde le sujet du recrutement coté Candidats, en essayant de faire le point sur les méthodes de préparation, dans l’objectif de mettre toutes les chances de son coté, pour le Jour J.

Mais pourquoi finalement ne pas prendre le problème à l’envers, et d’essayer de se mettre dans la peau du Recruteur… qui devra définir et lister au mieux sa série de questions, qu’il devra adapter en fonction de l’évolution de l’entretien d’embauche.

Dans ce cadre, on se rend rapidement compte que pour préparer au mieux son entretien d’embauche, il devient intéressant de prendre le temps d’aller visiter des sites liés à l’activité RH (ressources humaines). L’intérêt est en effet multiple :

  • Comprendre comment ces derniers préparent ce rendez vous
  • Mieux cerner leurs exigences et attentes
  • Analyser et comprendre leur comportement au cours de l’entretien, pour savoir s’adapter en fonction de la situation.

Car si pour nous, Recrutés, l’exercice est difficile, … il l’est également pour les Recruteurs, qui ont l’importante et délicate tache de savoir judicieusement sélectionner !! … et euh aussi se posent beaucoup de questions !

Vous n’êtes pas convaincu par cet article ?
Allez donc lire celui là, qui vous donnera une autre vision de l’entretien d’embauche.

Evolution de l’emploi face à la crise…

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Saviez vous qu’à cause de la crise,
nous avons perdu en 1 ans, tous les emplois que nous avions mis 10 ans à créer…. ?

A quoi et qui va servir l’outil d’analyse des Salaire, du site LeJusteSalaire.Com ?

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L’outil d’analyse des Salaires proposé sur le site www.lejustesalaire.com (http://www.lejustesalaire.com/analyser-grilles-salaires.php), va nous permettre de comparer nos salaires, mais aussi de pouvoir connaître le salaire lié à une activité qui nous est moins connue.

Par exemple, il est courant qu’un informaticien souhaite prendre du recul par rapport à la technique, en se rapprochant de la partie fonctionnelle par exemple. Le plus souvent, un informaticien travaillant à la MOE souhaitera donc rejoindre la MOA… pour participer à l’analyse des besoins, aux rédactions de spécification, aux recettes, etc…

Et bien c’est par exemple dans ce cadre précis, que l’outil d’analyse des salaires peut nous aider.

Cet outil va en effet nous permettre de prendre connaissance de salaires, en fonction de plusieurs paramètres :

  • Le secteur d’activité,
  • La fonction,
  • Le nombre d’années d’expérience et l’âge,
  • La région,
  • Le diplôme,
  • Les avantages sociaux,
  • Cadre et Non Cadre

 

Cette rubrique va également être enrichissante pour les étudiants en fin d’études, qui sont à la recherche de leur premier emploi. Il n’est en effet pas évident de réussir à se situer et à évaluer son premier salaire. L’outil d’analyse sera donc fort pertinent, en sélectionnant comme paramètre « 1 an », pour le nombre d’année d’expérience.

 

Cet outil se trouve donc ici :  http://www.lejustesalaire.com/analyser-grilles-salaires.php

Salaires à l’embauche

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Selon une récente étude de l’Apec, le salaire à l’embauche est dans la majorité des cas conforme à ce qui avait été envisagé dans l’offre d’emploi. Mais la conjoncture, la fonction, l’expérience ou la situation professionnelle du candidat peuvent conduire l’entreprise à des ajustements.

Le salaire moyen à l’embauche des cadres recrutés via une offre d’emploi est de 36 K€ et le salaire médian est de 33K€. Plus du quart des rémunérations est composé d’un fixe et de commissions. Les fonctions commerciales sont les plus concernées par le système de commissions.
Le niveau d’expérience est de loin le critère le plus discriminant. Le salaire à l’embauche médian est de 29 K€ pour les jeunes diplômés de moins d’un an d’expérience. Il atteint 40 K€ pour les cadres de plus de dix ans d’expérience (ou le salaire moyen à l’embauche est de 30K€ pour les jeunes diplômés de moins de un an d’expérience. Il atteint 44K€ pour les cadres de plus de dix ans d’expérience).
75% des salaires à l’embauche sont compris dans la fourchette de salaires envisagée avec l’offre d’emploi, mais 10% sont inférieurs et 15% supérieurs.
La situation professionnelle de la personne recrutée influe aussi sur le salaire à l’embauche. Le fait d’être demandeur d’emploi augmente la probabilité que le salaire soit dans le bas de la fourchette.
Source : Apec

Déclaration Préalable d’embauche

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Quelles que soient la durée et la nature du contrat de travail envisagé, une déclaration nominative préalable à l´embauche (DPAE) doit être adressée à l´URSSAF, avant toute embauche.

Pour un employeur, méconnaitre cette disposition (par l’oubli ou la négligence) est passible d’une amende de 750 euros au plus.

S’y soustraire intentionnellement est constitutif du délit de travail dissimulé passible de 3 ans d’emprisonnement et d’une amende de 45 000 euros.
Source : Wikipedia

De bonnes infos sur la société que vous allez rencontrer

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Vous avez réussi à décrocher un entretien d’embauche ? SUPER !

Maintenant il va falloir vous y préparer le plus efficacement possible. Passer un entretien d’embauche est un véritable exercice. Mais on ne passe pas des entretiens d’embauche tous les jours. Et le jour où on est confronté à cet exercice, il peut être malheureusement aisé de perdre ces moyens, et de ne pas trouver les bons mots ou arguments pour convaincre son auditeur.

Donc, autant prendre les devant et essayer de mettre toutes les chances de son coté.

La première chose à faire, est bien entendu de récupérer le maximum d’information sur la société que vous allez rencontrer : vous êtes censés vous y intéresser ;-)

Avec Internet, les premières informations sont faciles à obtenir… toute entreprise ayant aujourd’hui sont propre site internet.

Le site www.lejustesalaire.com est également là pour compléter ces informations. Ce site va vous permettre d’obtenir des informations qui proviennent directement des salariés eux mêmes !

-> salaires moyen

-> répartition hommes – femmes

-> évaluation de la société : qualité dans la gestion des projets, dans la gestion du recrutement, dans la vie de tous les jours avec les collègues, etc…

N’hésitez pas à y faire un tour, et à enrichir ce site avec les informations portant sur votre employeur. Cela aidera vraisemblablement d’autres personnes intéressées par cette société.

Coatching pour la préparation à l’entretien d’embauche

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Salariée d’une banque de la place Parisienne depuis une petite 10aine d’année, chargée de la gestion de projets Financier, je réalise en parallèle de cette activité principale, de nombreux cours et conférences dans des écoles d’ingénieurs et universités, et suis également professeur agréé au CNAM.

Dans ce cadre, je suis très régulièrement amené à côtoyer des étudiants en fin d’études, et à les conseiller dans leur recherche du premier emploi, et la préparation à l’entretien d’embauche.

C’est dans cet environnement que je me suis trouvé un nouveau défit : en ces temps de crise, je propose donc aux personnes de toutes fonctions, tout âge, de les aider, les conseiller et les préparer à l’entretien d’embauche.

Je ne parle pas de formation, mais bien de Coatching : car je m’engage en effet à suivre la personne (tant qu’elle le souhaite bien entendu !) jusqu’à ce qu’elle réussisse à obtenir un poste.
Passer un entretien d’embauche est un véritable exercice. Mais on ne passe pas des entretiens d’embauche tous les jours. Et le jour où on est confronté à cet exercice, il peut être malheureusement aisé de perdre ces moyens, et de ne pas trouver les bons mots ou arguments pour convaincre son auditeur.

Donc, autant prendre les devant et essayer de mettre toutes les chances de son coté.
C’est ce que je vous propose, en vous Suivant, vous Guidant et vous Conseillant à tout point de vue :
=> Aspect général ;
=> Façon de se présenter ;
=> Ce qu’il faut dire… et ne pas dire à l’entretien ;
=> Les questions à poser… et à ne pas poser… ;
=> Le bilan sur vos compétences à mettre en évidence, adapté à l’entretien ;
=> Le bilan sur vos échecs (des précédents entretiens) et donc les éléments à corriger et améliorer ;

Bref, je vous propose un engagement vers la réussite…

Ce sujet vous interpelle ? vous intéresse ?
Je me ferai un plaisir d’en discuter avec vous.
Pour commencer, n’hésitez pas à m’écrire si vous le souhaitez à lejustesalaire@gmail.com

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