Diminution de la motivation professionnelle des Français

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40% des salariés Français assurent que leur motivation professionnelle diminue, selon une étude Ipsos-Logica, publiée dans « Les Echos » le 03/04/2012.

Le manque de reconnaissance, une rémunération trop faible et une charge de travail trop importante déçoivent la majorité d’entre eux.

Ils sont paradoxalement 86% à se déclarer « heureuxé dans leur travail.

Salariés : Un sur trois pense à quitter son entreprise

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Près d’un salarié sur trois songe à quitter son entreprise, une tendance en forte hausse depuis la crise économique, selon une enquête publiée lundi par le cabinet de conseil en ressources humaines Mercer.

Seuls 50% des salariés ressentiraient par ailleurs « encore un fort attachement » à la société qui les emploient. Des résultats que l’enquête explique notamment par la chute de la satisfaction au travail. Le taux de salariés se déclarant « satisfaits » serait passé de 72% à 57% au cours de ces quatre dernières années.

La motivation des salariés n’est cependant pas concernée par cette tendance. Les résutltats obtenus cette année sont en effet sensiblement les mêmes qu’en 2007. Ainsi, plus de 50% des salariés se déclarent « tout à fait prêts à aller au-delà des exigences de leur foncton pour aider leur entreprise à réussir », et 56% d’entre eux n’hésitent pas à « recommander vivement les produits ou services de l’entreprise à leurs amis ou leurs proches ».

Article FranceSoir

Ce que pensent les … Recruteurs !

Categories:  Entretien d'embauche
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La plupart du temps, on aborde le sujet du recrutement coté Candidats, en essayant de faire le point sur les méthodes de préparation, dans l’objectif de mettre toutes les chances de son coté, pour le Jour J.

Mais pourquoi finalement ne pas prendre le problème à l’envers, et d’essayer de se mettre dans la peau du Recruteur… qui devra définir et lister au mieux sa série de questions, qu’il devra adapter en fonction de l’évolution de l’entretien d’embauche.

Dans ce cadre, on se rend rapidement compte que pour préparer au mieux son entretien d’embauche, il devient intéressant de prendre le temps d’aller visiter des sites liés à l’activité RH (ressources humaines). L’intérêt est en effet multiple :

  • Comprendre comment ces derniers préparent ce rendez vous
  • Mieux cerner leurs exigences et attentes
  • Analyser et comprendre leur comportement au cours de l’entretien, pour savoir s’adapter en fonction de la situation.

Car si pour nous, Recrutés, l’exercice est difficile, … il l’est également pour les Recruteurs, qui ont l’importante et délicate tache de savoir judicieusement sélectionner !! … et euh aussi se posent beaucoup de questions !

Vous n’êtes pas convaincu par cet article ?
Allez donc lire celui là, qui vous donnera une autre vision de l’entretien d’embauche.

Le salaire minimum a été créé en 1950

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Le salaire minimum a été créé en 1950. Aujourd´hui, 2,5 millions de Français sont payés au Smic.

1998-2005 : les multiples effets des 35 heures

L´instauration de la réduction du temps de travail par les lois Aubry perturbent le mécanisme du Smic. C´est le principe des 35 heures payées 39 pour tous les salariés, y compris ceux payés au SMIC (sauf pour les PME de moins de vingt salariés). Ce qui entraîne une hausse de 11 % du montant du Smic, impossible à réaliser en une seule fois. De plus, les entreprises ne sont pas tenues de passer aux 35 heures en même temps. Bref, le gouvernement imagine un système qui conduit à la création d´un nouveau Smic chaque 1er juillet jusqu´en 2002. On se retrouve in fine avec cinq Smic différents en plus du Smic officiel qui existait avant les lois Aubry. Tous les salariés payés au Smic ne touchent donc pas le même salaire.
Source : lentreprise.com

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