CAP GEMINI

"16 ans de Capgemini, et beaucoup à dire. Je ne parle pas de consulting que je connais mal. Effectivement c\'est bien pour les débutants jusqu\'à 2-3 ans peut-être 4. Il y a de beaux projets où on apprend à travailler industriellement. Ensuite, malgré les apparences, la gestion des ressources humaines est nulle, 0, nada, un leurre pour gogo. On vous dit clairement qu\'il faut sortir de votre zone de confort, qu\'il faut faire du foisonnement, s\'impliquer plus dans le groupe, mais bien sûr tout en imputant sur un projet et surtout on ne vous coache pas car il n\'y a pas de leader, juste des managers qui font plus ou moins le rôle de mauvais commercial. Perso je n\'ai pas vu mon manager depuis 3 ans, juste une apparition sur un projet qui tournait mal. Comme il y a plein de managers (apparemment la seule vrai évolution à CAP) qui ne managent personne, le coût du travail est élevé ce qui explique des salaires mini. L\'argument en vogue actuellement est : on augmente les jeunes, mais pas toi (sous-entendu vieux grabataire, tu ferai mieux de te casser). C\'est vrai qu\'en terme de %, il vaut mieux donner 4% à un salaire ridicule que 4% à un salaire déjà plus important.... Le must: la partie variable. A partir d\'un certain grade, vous êtes payés en partie au variable. Celui-ci correspond à des objectifs personnels non mesurables et à des objectifs financiers dont vous ne comprenez pas un traître mot. De plus, une fonction entubatoire (flex ?) vous fait comprendre que si même vous réussissez l\'année, vous n\'aurez pas bien plus. Aucune négociation n\'est possible et si votre entité ne marche pas bien, à cause de vos supers managers et bien c\'est 0 pour vous... Perso je reste juste pour devenir un jour manager :=)"