Evaluation de la société CAISSE D EPARGNE ( 
)
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Note basée sur 9 évaluations.
POSTE
| Sujet | Note | |
|---|---|---|
| Les Responsabilités données | 5.9 / 10 |
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| Perspective d'évolution | 3.8 / 10 |
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| Politique de formation | 3.9 / 10 |
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| Qualité de travail | 6.1 / 10 |
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| Qualité dans la gestion des projets | 4.2 / 10 |
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| Les Horaires | 7 / 10 |
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| Les Congés et RTT | 6.4 / 10 |
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ENCADREMENT
| Sujet | Note | |
|---|---|---|
| Le Stress | 5.3 / 10 |
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| Ecoute du salarié | 3.9 / 10 |
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| Reconnaissance | 3.5 / 10 |
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| Qualité du processus de recrutement | 5.1 / 10 |
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| Méthode de licenciement | 5.5 / 10 |
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| Relation avec ses supérieurs | 5.4 / 10 |
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| Confiance en l'entreprise | 4 / 10 |
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AMBIANCE ET CADRE DE TRAVAIL
| Sujet | Note | |
|---|---|---|
| Ambiance générale | 6.7 / 10 |
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| Confiance et Relation entre collègues | 7 / 10 |
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| Qualité de la position géographique | 7.4 / 10 |
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| Confort, Poste de travail, Bâtiment (vetuste-moderne), Propreté des locaux | 8.5 / 10 |
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| Aménagement fumeur | 2.5 / 10 |
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RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES
| Sujet | Note | |
|---|---|---|
| Qualité de la politique salariale | 3.7 / 10 |
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| Respect des dates de virement | 8.3 / 10 |
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| Parité salaire homme Femme | 6.3 / 10 |
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| Qualité du CE | 6.3 / 10 |
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| Encouragement à y postuler | 4.7 / 10 |
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