Evaluation de la société PRICEWATERHOUSECOOPERS ( 
)
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Note basée sur 5 évaluations.
POSTE
| Sujet | Note | |
|---|---|---|
| Les Responsabilités données | 4.8 / 10 |
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| Perspective d'évolution | 5.2 / 10 |
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| Politique de formation | 6 / 10 |
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| Qualité de travail | 6.4 / 10 |
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| Qualité dans la gestion des projets | 4.8 / 10 |
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| Les Horaires | 6.3 / 10 |
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| Les Congés et RTT | 6 / 10 |
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ENCADREMENT
| Sujet | Note | |
|---|---|---|
| Le Stress | 2 / 10 |
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| Ecoute du salarié | 3.5 / 10 |
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| Reconnaissance | 3 / 10 |
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| Qualité du processus de recrutement | 4.8 / 10 |
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| Méthode de licenciement | 2.5 / 10 |
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| Relation avec ses supérieurs | 5 / 10 |
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| Confiance en l'entreprise | 4.3 / 10 |
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AMBIANCE ET CADRE DE TRAVAIL
| Sujet | Note | |
|---|---|---|
| Ambiance générale | 5.2 / 10 |
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| Confiance et Relation entre collègues | 4.8 / 10 |
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| Qualité de la position géographique | 6.2 / 10 |
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| Confort, Poste de travail, Bâtiment (vetuste-moderne), Propreté des locaux | 6.5 / 10 |
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| Aménagement fumeur | 3.8 / 10 |
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RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES
| Sujet | Note | |
|---|---|---|
| Qualité de la politique salariale | 4.6 / 10 |
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| Respect des dates de virement | 8.5 / 10 |
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| Parité salaire homme Femme | 8 / 10 |
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| Qualité du CE | 6 / 10 |
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| Encouragement à y postuler | 5.8 / 10 |
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