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Le process de Recrutement chez DACHSER

Vous voulez travailler chez DACHSER ? Vous avez postulé chez DACHSER et allez y passer un entretien d'embauche ? Et vous souhaitez savoir comment se passe l'entretien d'embauche chez DACHSER?

Les tableaux ci-dessous vont répondre à vos attentes ! Vous pourrez y trouver les questions posées par les recruteurs de DACHSER et également les modalités d'entretien chez DACHSER :
- Le nombre d'entretien à passer.
- Les tests demandés
- Les questions pièges... et des propositions de réponses
- Les conseils proposés par des personnes qui ont déjà passé un entretien d'embauche chez DACHSER

N'oubliez pas non plus de participer, et d'offrir quelques minutes de votre temps pour décrire vos entretiens d'embauche, et lire nos articles conseil pour optimiser votre préparation à l'entretien d'embauche

Les questions posées aux entretiens d'embauche chez DACHSER



Entretien d'embauche pour un poste de Formulation chez DACHSER

Date : Le dernier trimestre 2009
Durée :     45 min
Nb de personnes :     1
Mode :     en face à face

Test langue vivante :         
Test de personnalité :         
Test technique :         
Test de culture générale :         
Test de graphologie :         

L'ambiance :     Décontracté
Le niveau :     Relativement facile
Nb d'entretien(s) pour l'obtention du poste :     1

Salaire demandé :         
Salaire obtenu ou proposé par l'employeur :         

Argumentation pour justifier des prétentions salariales
ou augmentation de salaire :


    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...


Questions :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...


Réponses :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...


Conseils :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...



Résultat :

babelle12 n'a finalement pas été retenu.

Contactez babelle12 qui a passé un entretien chez DACHSER pour un poste de Formulation, si vous souhaitez lui posez des questions sur l'entretien.