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Le process de Recrutement chez FABRE

Vous voulez travailler chez FABRE ? Vous avez postulé chez FABRE et allez y passer un entretien d'embauche ? Et vous souhaitez savoir comment se passe l'entretien d'embauche chez FABRE?

Les tableaux ci-dessous vont répondre à vos attentes ! Vous pourrez y trouver les questions posées par les recruteurs de FABRE et également les modalités d'entretien chez FABRE :
- Le nombre d'entretien à passer.
- Les tests demandés
- Les questions pièges... et des propositions de réponses
- Les conseils proposés par des personnes qui ont déjà passé un entretien d'embauche chez FABRE

N'oubliez pas non plus de participer, et d'offrir quelques minutes de votre temps pour décrire vos entretiens d'embauche, et lire nos articles conseil pour optimiser votre préparation à l'entretien d'embauche

Les questions posées aux entretiens d'embauche chez FABRE



Entretien d'embauche pour un poste de Responsable Comptable chez FABRE

Date : Le 2ième trimestre 2013
Durée :     + de 2 heures
Nb de personnes :     2
Mode :     en face à face

Test langue vivante :         
Test de personnalité :         
Test technique :         
Test de culture générale :         
Test de graphologie :         

L'ambiance :     Speed
Le niveau :     Relativement facile
Nb d'entretien(s) pour l'obtention du poste :     3

Salaire demandé :         
Salaire obtenu ou proposé par l'employeur :         

Argumentation pour justifier des prétentions salariales
ou augmentation de salaire :


    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...


Questions :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...


Réponses :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...


Conseils :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...



Résultat :

snx2015 n'a finalement pas été retenu.

Contactez snx2015 qui a passé un entretien chez FABRE pour un poste de Responsable Comptable, si vous souhaitez lui posez des questions sur l'entretien.