URSSAF

"- Formation interne souvent de très faible qualité. - Outils informatiques désuets. - Management rarement compétant voir notoirement violent. - Pas d'augmentation de salaire proportionnelles aux résultats. - Politique syndicale intéressée à ses intérêts personnels. - Distribution de points de compétence peu en rapport avec la compétence. - Chance d'évolution en fonction de son niveau d'adhésion aux décisions du manager, ou de la direction. - Les anciens salariés aux mêmes postes touchent 175% de votre salaire, mais votre niveau de carrière n'atteindra jamais le leur (maîtrise des coûts salariaux). - Si vous êtes interne, c'est la Grosse Promotion (The Job), si vous êtes externe : vous avez piquer le job à un interne... C'est mal, vous allez le payer... En plus vous êtes souvent meilleurs sur de nombreux points (salariés venant de l'audit ou des cabinets d'experts), mais il ne faut pas le montrer. D'autant que ce n'est pas un concours. Souvent sont recrutés des enfants de directeurs de caisse, qui sortent d'un BTS ou d'une licence, alors que des personnes Bac+5 en audit social avec 5 ans d’expérience ont postulé. L’avantage c’est le CE qui distribue quasiment 1000€/an et les congés 9 semaines/an CP + RTT (10 en Alsace). Nombre de collègues se syndiquent ou prennent un mandat, pour être protégé et lever le pied. Bref cool la vie, une vraie aubaine, si vous vous contentez d'un travail pas très bien fait, que vous n’êtes pas sujet à l’injustice et à la frustration comme moi, ce job est fait pour vous."