Passer un entretien d'embauche
pour un poste de
Consultant Junior

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Comment se préparer à l'entretien d'embauche Consultant Junior

Vous allez postuler à des postes de Consultant Junior et allez donc devoir passer par la case entretiens d'embauches !
Rassurez-vous, vous n'êtes pas la première / le premier !
D'autres internautes qui ont déjà passé un entretien d'embauche pour un poste de Consultant Junior ont accepté de partager (anonymement) leur expérience et de décrire les entretiens qu'ils ont déjà passé pour ce type de métier.

Les tableaux ci-dessous vont vous donner des informations sur les modalités de recrutement pour ce type de poste. Cela vous permettra donc d'avoir une première idée des questions et potentiellement des tests qui peuvent être demandés pour ce type d'entretien. Notamment :
- Le nombre d'entretien à passer.
- Les tests demandés
- Les questions pièges... et des propositions de réponses
- Les conseils proposés par des personnes qui ont déjà passé un entretien d'embauche chez

Ce service est gratuit et anonyme. La seule condition pour en profiter et de faire également profiter la communauté de votre propre expérience : offrez donc quelques minutes de votre temps pour décrire vos entretiens d'embauche.


Afin de vous aider également à la préparation de vos entretiens d'embauche, nous vous proposons 2 autres services gratuits :
-> nos articles conseil pour optimiser votre préparation à l'entretien d'embauche
-> la possibilité de poser gratuitement vos questions à un Coach Professionnel spécialisé en Recrutement et Entretiens d'Embauche. Il vous répondra gratuitement dans les 48h (jours ouvrés).

Exemple d'entretien d'embauche Consultant Junior



Consultant junior chez KURT SALMON : le process de recrutement

 Date : Le 1er trimestre 2016
Durée :     1 heure
Nb de personnes :     1
Mode :     en face à face
Test langue vivante :         
Test de personnalité :         
Test technique :         
Test de culture générale :         
Test de graphologie :         
L'ambiance :     Décontracté
Le niveau :     Difficile
Nb d'entretien(s) pour l'obtention du poste :     2
Salaire demandé :         
Salaire obtenu ou proposé par l'employeur :         
Argumentation pour justifier des prétentions salariales
ou augmentation de salaire :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...

Questions :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...

Réponses :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...

Conseils :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...

Résultat :

Kylhian n'a finalement pas été retenu.

Contactez Kylhian qui a passé un entretien chez KURT SALMON pour un poste de Consultant junior, si vous souhaitez lui posez des questions sur l'entretien.



Consultant Junior chez CSC : le process de recrutement

 Date : Le 1er trimestre 2013
Durée :     1 heure
Nb de personnes :     1
Mode :     en face à face
Test langue vivante :         
Test de personnalité :         
Test technique :         
Test de culture générale :         
Test de graphologie :         
L'ambiance :     Décontracté
Le niveau :     Difficile
Nb d'entretien(s) pour l'obtention du poste :     3
Salaire demandé :         
Salaire obtenu ou proposé par l'employeur :         
Argumentation pour justifier des prétentions salariales
ou augmentation de salaire :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...

Questions :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...

Réponses :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...

Conseils :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...

Résultat :

sawila93 a été retenu, et a accepté l'offre.

Contactez sawila93 qui a passé un entretien chez CSC pour un poste de Consultant Junior, si vous souhaitez lui posez des questions sur l'entretien.




Consultant Junior chez SOPRA GROUP : le process de recrutement

 Date : Le dernier trimestre 2013
Durée :     + de 2 heures
Nb de personnes :     2
Mode :     en face à face
Test langue vivante :         
Test de personnalité :         
Test technique :         
Test de culture générale :         
Test de graphologie :         
L'ambiance :     Décontracté
Le niveau :     Relativement facile
Nb d'entretien(s) pour l'obtention du poste :     2
Salaire demandé :         
Salaire obtenu ou proposé par l'employeur :         
Argumentation pour justifier des prétentions salariales
ou augmentation de salaire :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...

Questions :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...

Réponses :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...

Conseils :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...

Résultat :

sagat89 a été retenu, et a accepté l'offre.

Contactez sagat89 qui a passé un entretien chez SOPRA GROUP pour un poste de Consultant Junior, si vous souhaitez lui posez des questions sur l'entretien.



Consultant Junior chez SOLUCOM : le process de recrutement

 Date : Le 1er trimestre 2013
Durée :     1 heure
Nb de personnes :     1
Mode :     en face à face
Test langue vivante :         
Test de personnalité :         
Test technique :         
Test de culture générale :         
Test de graphologie :         
L'ambiance :     Décontracté
Le niveau :     Relativement facile
Nb d'entretien(s) pour l'obtention du poste :     3
Salaire demandé :         
Salaire obtenu ou proposé par l'employeur :         
Argumentation pour justifier des prétentions salariales
ou augmentation de salaire :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...

Questions :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...

Réponses :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...

Conseils :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...

Résultat :

Ghita n'a finalement pas été retenu.

Contactez Ghita qui a passé un entretien chez SOLUCOM pour un poste de Consultant Junior, si vous souhaitez lui posez des questions sur l'entretien.



Consultant Junior chez CAP GEMINI : le process de recrutement

 Date : Le 1er trimestre 2012
Durée :     1 heure 30
Nb de personnes :     2
Mode :     en face à face
Test langue vivante :         
Test de personnalité :         
Test technique :         
Test de culture générale :         
Test de graphologie :         
L'ambiance :     Décontracté
Le niveau :     Relativement facile
Nb d'entretien(s) pour l'obtention du poste :     1
Salaire demandé :         
Salaire obtenu ou proposé par l'employeur :         
Argumentation pour justifier des prétentions salariales
ou augmentation de salaire :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...

Questions :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...

Réponses :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...

Conseils :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...

Résultat :

wassabi a été retenu, et a accepté l'offre.

Contactez wassabi qui a passé un entretien chez CAP GEMINI pour un poste de Consultant Junior, si vous souhaitez lui posez des questions sur l'entretien.



Consultant Junior chez SOLUCOM : le process de recrutement

 Date : Le 1er trimestre 2013
Durée :     1 heure
Nb de personnes :     1
Mode :     en face à face
Test langue vivante :         
Test de personnalité :         
Test technique :         
Test de culture générale :         
Test de graphologie :         
L'ambiance :     Décontracté
Le niveau :     Difficile
Nb d'entretien(s) pour l'obtention du poste :     1
Salaire demandé :         
Salaire obtenu ou proposé par l'employeur :         
Argumentation pour justifier des prétentions salariales
ou augmentation de salaire :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...

Questions :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...

Réponses :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...

Conseils :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...

Résultat :

NissBouh n'a finalement pas été retenu.

Contactez NissBouh qui a passé un entretien chez SOLUCOM pour un poste de Consultant Junior, si vous souhaitez lui posez des questions sur l'entretien.



Consultant Junior chez VERTUO CONSEIL : le process de recrutement

 Date : Le dernier trimestre 2013
Durée :     45 min
Nb de personnes :     1
Mode :     en face à face
Test langue vivante :         
Test de personnalité :         
Test technique :         
Test de culture générale :         
Test de graphologie :         
L'ambiance :     Tendue
Le niveau :     Relativement facile
Nb d'entretien(s) pour l'obtention du poste :     1
Salaire demandé :         
Salaire obtenu ou proposé par l'employeur :         
Argumentation pour justifier des prétentions salariales
ou augmentation de salaire :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...

Questions :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...

Réponses :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...

Conseils :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...

Résultat :

buildingme n'a finalement pas été retenu.

Contactez buildingme qui a passé un entretien chez VERTUO CONSEIL pour un poste de Consultant Junior, si vous souhaitez lui posez des questions sur l'entretien.



Consultant Junior chez SOFTEAM : le process de recrutement

 Date : Le 3ième trimestre 2012
Durée :     1 heure
Nb de personnes :     1
Mode :     Il y a eu un entretien téléphonique
et un entretien en face à face.
Test langue vivante :         
Test de personnalité :         
Test technique :         
Test de culture générale :         
Test de graphologie :         
L'ambiance :     Décontracté
Le niveau :     Difficile
Nb d'entretien(s) pour l'obtention du poste :     2
Salaire demandé :         
Salaire obtenu ou proposé par l'employeur :         
Argumentation pour justifier des prétentions salariales
ou augmentation de salaire :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...

Questions :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...

Réponses :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...

Conseils :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...

Résultat :

sassooone a été retenu, et a accepté l'offre.

Contactez sassooone qui a passé un entretien chez SOFTEAM pour un poste de Consultant Junior, si vous souhaitez lui posez des questions sur l'entretien.



Consultant junior chez PANZANI : le process de recrutement

 Date : Le 3ième trimestre 2008
Durée :     1 heure
Nb de personnes :     1
Mode :     en face à face
Test langue vivante :         
Test de personnalité :         
Test technique :         
Test de culture générale :         
Test de graphologie :         
L'ambiance :     Décontracté
Le niveau :     Relativement facile
Nb d'entretien(s) pour l'obtention du poste :     3
Salaire demandé :         
Salaire obtenu ou proposé par l'employeur :         
Argumentation pour justifier des prétentions salariales
ou augmentation de salaire :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...

Questions :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...

Réponses :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...

Conseils :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...

Résultat :

Martin a été retenu, et a accepté l'offre.

Contactez Martin qui a passé un entretien chez PANZANI pour un poste de Consultant junior, si vous souhaitez lui posez des questions sur l'entretien.



Consultant Junior chez SII : le process de recrutement

 Date : Le 3ième trimestre 2009
Durée :     1 heure 30
Nb de personnes :     2
Mode :     en face à face
Test langue vivante :         
Test de personnalité :         
Test technique :         
Test de culture générale :         
Test de graphologie :         
L'ambiance :     Tendue
Le niveau :     Relativement facile
Nb d'entretien(s) pour l'obtention du poste :     2
Salaire demandé :         
Salaire obtenu ou proposé par l'employeur :         
Argumentation pour justifier des prétentions salariales
ou augmentation de salaire :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...

Questions :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...

Réponses :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...

Conseils :

    Merci de décrire au moins un de vos entretiens, pour pouvoir tout consulter ...

Résultat :

Minidog a été retenu, mais n'a finalement pas accepté l'offre.

Contactez Minidog qui a passé un entretien chez SII pour un poste de Consultant Junior, si vous souhaitez lui posez des questions sur l'entretien.