Salaires : Comparaison Hommes <-> Femmes

21 août 2009

La différence de salaires entre les Hommes et les Femmes n’est finalement pas un mythe.
En témoigne les statistiques que l’on peut réaliser à partir des données enregistrées sur le site www.LeJusteSalaire.com.

Ces 2 graphent témoignent :

  • Comparaison des salaires Hommes < -> Femmes en fonction du nombre d’années d’expériences professionnelle

Comparaison des salaires Hommes <-/> Femmes en fonction du nombre d années d expériences professionnelle

  • Comparaison des salaires Hommes < -> Femmes en fonction de l’âge

Comparaison des salaires Hommes <-/> Femmes en fonction de l âge

Salaires hommes/ femmes : d’où vient la différence ?
Extrait de cet article

En 2006, l’écart des salaires entre hommes et femmes s’élevait à 27%(secteur concurrentiel, entreprises de dix personnes ou plus). Mais d’où vient ce différentiel ? Des caractéristiques des postes (temps de travail, niveau de qualification…) ou d’une discrimination de genre ? Une enquête récente de la Dares, qui se concentre sur les salariés du secteur concurrentiel dont le temps de travail est décompté en heures (les non-cadres essentiellement), permet d’en savoir un peu plus sur ce point.


Un blog intéressant qui traite également du même sujet

Salaires : L’Île-de-France n’a plus la cote

8 janvier 2010

Contrairement aux idées reçues, Paris et l’Île-de-France ne sont plus la panacée pour les cadres dirigeants (- 4 % par rapport aux autres régions). La région Nord-Picardie-Champagne propose des rémunérations supérieures de 1 % par rapport aux autres régions du Guide des Salaires. En revanche, la région Languedoc-Midi Pyrénées propose toujours des rémunérations supérieures de 10 % par rapport aux autres régions.
L’enquête salaires 2008 met en évidence trois régions phares pour les ingénieurs ou cadres de services techniques d’études (responsable de bureau d’études, ingénieur qualité, responsable environnement…). En effet, les mieux lotis en rémunérations travaillent dans les régions Languedoc-Midi Pyrénées (+ 10 % par rapport aux autres régions), en Auvergne-Limousin (+ 4 %) et dans le Nord-Picardie-Champagne (+ 3 %).

Un article de http://www.actionco.fr/

Le guide des Salaires 2009

8 janvier 2010

Réalisé à partir d’une grande enquête annuelle étudiant un échantillon représentatif de l’ensemble des entreprises françaises en termes de secteur d’activité, taille d’entreprise, situation géographique, etc., Le Guide des Salaires vient de paraître.
Ainsi, 145 fonctions sont auscultées en tenant compte des modes d’organisation des entreprises ou unités qui constituent le tissu économique et social français.
« Cette nouvelle édition du Guide des Salaires 2009 confirme les tendances de fond de l’année dernière, à savoir la tension toujours existante pour le recrutement des fonctions du secteur de l’informatique, mais en révèle également de nouvelles. Ainsi, il apparaît, par exemple, que les fonctions ressources humaines souffrent d’un manque de considération qui s’accompagne d’une baisse de la rémunération », déclare Claire Cabaret, chef de produit du Guide des salaires Comundi.

Pour en savoir plus :
http://www.actionco.fr/Breves/Le-Guide-des-Salaires-2009-vient-de-paraitre-26087.htm

Plus d’un cadre sur deux a été augmenté en 2008

2 novembre 2009

L’Apec évoque, principalement, des augmentations individuelles. Le salaire moyen demeure de 51.000 euros.

Plus d’un cadre sur deux en exercice a bénéficié d’une augmentation salariale en 2008, selon une enquête de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), publiée mercredi 28 octobre. De 2007 à 2008, la part des cadres restés dans la même entreprise qui déclarent avoir été augmentés est passée de 46% à 51%, selon cette étude réalisée auprès de plus de 12.000 cadres.
Parmi ceux-ci, huit sur dix ont bénéficié d’une augmentation individuelle et quatre sur dix ont été augmentés à la suite d’une mesure collective. Un cadre sur quatre a bénéficié d’une hausse individuelle et d’une augmentation collective.
Les cadres jeunes sont bien plus nombreux que la moyenne à avoir été augmentés l’an dernier. La proportion est de 67% pour les moins de 30 ans, mais de 38% seulement parmi les 50 ans et plus. Au-delà de cet âge, la proportion des augmentations individuelles diminue au profit des augmentations collectives.
Plus l’entreprise est grande, plus la part des cadres augmentés s’accroît: 32% des cadres d’entreprises de moins de 20 salariés ont eu une augmentation, contre 61% dans les entreprises de 5.000 salariés et plus.

la suite ici

(Source : challenges.fr)

Le Guide des Salaires 2009 vient de paraître

2 novembre 2009

Réalisé à partir d’une grande enquête annuelle étudiant un échantillon représentatif de l’ensemble des entreprises françaises en termes de secteur d’activité, taille d’entreprise, situation géographique, etc., Le Guide des Salaires vient de paraître.
Ainsi, 145 fonctions sont auscultées en tenant compte des modes d’organisation des entreprises ou unités qui constituent le tissu économique et social français.

La suite ici…

Banques, assurances, finance, compta : quels salaires en 2010 ?

15 octobre 2009

Latribune.fr publie en exclusivité et en totalité l’étude de référence sur les salaires 2010 dans l’univers de la finance, réalisée par le cabinet Robert Half. C’est la première après le déclenchement de la crise.

Les salaires des salariés des banques, des assurances, de la finance d’entreprise et de la comptabilité vont rester globalement stables en 2010 malgré la crise, indique l’étude de référence réalisée par le cabinet de recrutement Robert Half. Même si certains métiers baisseront tandis que d’autres seront même mieux payés dans les prochains mois. Voilà ce qu’indique l’étude, réalisée par le cabinet de recrutement Robert Half, expert des métiers de la finance que nous publions, en exclusivité, et totalement, secteur par secteur et même région par région, pour la finance d’entreprise et la comptabilité, où les rémunérations dépendent souvent de la taille de l’employeur.

Suite de l’article sur http://www.latribune.fr/

Les intentions d’embauche en CDI en hausse de 5,2% au troisième trimestre, selon l’ACOSS

14 octobre 2009

Les intentions d’embauche en CDI au troisième trimestre 2009 ont connu une hausse de 5,2%, selon les données diffusées mercredi par l’ACOSS, « après trois trimestres de baisse ». Lire la suite l’article

Durant le troisième trimestre 2009, le nombre total d’intentions d’embauche hors intérim a progressé de 2,6%, contre 1,5% au deuxième trimestre, selon l’Agence centrale des organismes de Sécurité sociale (ACOSS).

« Cette hausse est principalement due à la progression des intentions d’embauche en CDD de moins d’un mois (+2,5%) et à la forte reprise des CDI (+5,2% après trois trimestres de baisse) », précise l’ACOSS. Les intentions d’embauche en CDD de plus d’un mois progressent elles de 1,2% au troisième trimestre 2009.

L’ACOSS note toutefois que les intentions d’embauche en contrat de plus de un mois (CDI, et CDD de plus d’un mois) baissent de 12,8% sur un an. Pour les seuls CDI, la baisse sur un an est de 20,9%. AP

Un article Yahoo :
http://fr.news.yahoo.com/3/20091014/tfr-emploi-acoss-56633fe.html

Les augmentations de salaires au plus bas cette année et en 2010 dans les entreprises

7 octobre 2009

Crise oblige, les entreprises serrent la vis aux augmentations de salaires. Elles seront d’un niveau historiquement bas cette année (2,8 %) et risquent de l’être encore plus l’an prochain (2,6 %), selon une étude réalisée cet été. Toutes les fonctions seront touchées par la cure d’amaigrissement des rémunérations.

suite sur Les ECHOS

France : hausse confirmée des salaires de 0,4% au 2e trimestre 2009

7 octobre 2009

Sur ces trois mois, la hausse a été totalement gommée par l’inflation. L’augmentation ressort à 2,2% sur un an, selon le ministère de l’Emploi. Le taux de travail à temps partiel diminue légèrement.

Le salaire mensuel de base en France a augmenté de 0,4% au deuxième trimestre, dans les entreprises de 10 salariés ou plus, hors agriculture et secteur public. Le ministère de l’Emploi a confirmé vendredi le chiffre, qui concerne l’indice du salaire mensuel de base (SMB, hors primes et éventuelles heures supplémentaires). Sur un an, la hausse ressort à 2,2% sur un an.

Dans ces mêmes entreprises, l’indice du salaire horaire de base ouvrier (SHBO) y progresse exactement dans la même proportion de 0,4 % au cours du trimestre, et de 2,2 % sur un an. « À titre de comparaison, l’indice des prix (pour l’ensemble des ménages et hors tabac) augmente de 0,4 % au cours du trimestre et diminue de 0,5 % entre juin 2008 et juin 2009″, fait remarquer la note du ministère. Autrement dit, sur les trois mois précédant l’été, la hausse salariale a été complètement gommée par l’inflation. Sur un an en revanche, le salarié semble avoir gagné du pouvoir d’achat, puisque le différentiel lui est favorable de « +2,7 points », estime le ministère.

Les augmentations salariales effectives au plus bas depuis trente ans

Ces gains ou pertes sont néanmoins relativement virtuels, l’étude statistique portant sur le salaire de base d’un poste de travail, y compris si le salarié a perdu son emploi ou travaille à temps partiel. Les augmentations salariales (des salariés effectivement en poste), sont en réalité au plus bas depuis trente ans, et devraient rester très faibles en 2009 et 2010 (respectivement +2,8% puis +2,6% contre 3,3% en 2008), selon une récente étude du cabinet Hewitt.

La hausse des salaires, en dépit du chômage, n’est pas propre à la France. Selon des chiffres publiés cette semaine par Eurostat, le coût horaire du travail dans les 16 pays de la zone euro a augmenté de 4,0% sur la période d’avril à juin par rapport à la période correspondante en 2008. Au premier trimestre, la hausse était déjà de 3,6%.

Autre phénomène, la légère diminution du travail à temps partiel, à un niveau toutefois élevé. Au deuxième trimestre 2009, quelque 15,6 % des salariés des secteurs concurrentiels (hors agriculture, entreprise de 10 salariés et plus) ont travaillé à temps partiel, relève l’étude. Ils étaient 15,7% au premier trimestre, et 15,8% au quatrième trimestre 2008.

Article à consulter sur le site des Echos

Les 10 règles d’or de la candidature en ligne

14 septembre 2009

Dans votre recherche d’emploi, Internet est devenu un passage obligé : vous ne pouvez plus y échapper. Devez-vous modifier votre lettre de motivation et votre CV ? Quels sont les ajustements à effectuer lorsqu’on postule par email ?

Par ailleurs, si Internet s’avère un très bon outil pour la recherche d’emploi, la quantité de candidatures qui en découle oblige à un tri sévère. Quels sont les réflexes à avoir pour augmenter vos chances d’être repéré ?

Consultez toutes les réponses à ces questions et les astuces pour une candidature pertinente et qui arrive à bon port….

La suite de cet intéressant Article sur JournalDuNet.Com

Jeune diplômé : et pourquoi se faire coacher pour trouver son 1er emploi ?

14 septembre 2009

Pourquoi ne pas se faire coacher vers l’emploi, par un parrain expérimenté?
Un dispositif particulièrement intéressant quand on est jeune, donc sans expérience et sans réseau, et qu’on cherche son premier emploi. Après inscription et analyse du profil, des associations, Afij ou Cap Parrainage par exemple, affectent le parrain qui convient le mieux au jeune diplômé. En général, il s’agit d’un cadre qui travaille dans le secteur recherché. Le parrain s’engage alors à aider le jeune diplômé dans ses démarches et souvent donne des contacts par le biais de son réseau. Il existe également des entreprises de coaching personnalisé expertes en processus d’admission et de recrutement. Elles proposent différentes sessions payantes (source).
Vous pouvez également prendre contact avec l’équipe de LeJusteSalaire.Com qui se propose également de vous aider et coacher à l’exercice de l’entretien d’embauche.