La baisse de la TVA dans la restauration ne s’est pas vraiment fait sentir sur nos additions, mais elle a au moins eu des effets positifs pour les salariés du secteur :
-> Création de 12300 emplois en un an
-> Augmentation de la grille des salaires de 5% et création d’une prime TVA égale à 2% du salaire (plafonnée à 500 euros).
Lundi, le Premier ministre François Fillon, dans une lettre de cadrage, avait demandé à ces ministres de mettre en place un plan d’économie de leurs dépenses d’intervention dans l’économie. Cette décision pourrait toucher les dépenses sociales. Lire la suite l’article
Alors que le gouvernement espagnol a décidé une baisse des salaires des fonctionnaires, le porte-parole du gouvernement Luc Chatel démentait au micro d’ Europe1, l’application d’une telle mesure en France.
Mais apparement le débat ne semble pas être clos au sein du gouvernement.
Selon le JDD qui a interrogé les ministres, deux camps s’opposent sur le sujet.
Ceux qui sont pour:
La ministre des Finances Christine Lagarde préconise la diminution des salaires.
De son côté la secrétaire d’Etat chargée de la Prospective et du Développement de l’économie numérique Nathalie Kosciusko-Morizet estime que ce serait une question de justice de baisser les salaires
Ceux qui sont contre:
Le ministre du Budget François Baroin dit se méfie « des décisions démagogiques » tandis que son colègue Eric Woerth ministre du Travail explique que s’il devait baissait son salaire, les fonctionnaires devraient faire de même.
Peut mieux faire : la France n’est toujours pas dans le peloton de tête des rémunérations mondiales selon L’étude du cabinet Mercer. Mieux vaut être belge, allemand ou américain.
Les années se suivent… et, malgré tout, se ressemblent. L’étude internationale des rémunérations de Mercer que « Réussir » publie en exclusivité pour la deuxième année d’affilée montre en tout cas des constantes. Les écarts entre pays sur les postes d’entrée sont toujours les plus élevés, 82% de différence entre la rémunération d’un ouvrier français et celle d’un indien, 61% avec un polonais, et se réduisent au fur et à mesure que l’on s’élève dans la hiérarchie. Il est toujours plus confortable d’être un ouvrier belge, américain ou allemand. Les Belges arrivant en tête, avec 22 653 euros (1) contre 14 903 euros pour leurs collègues français. Mais il demeure plus intéressant, lorsqu’on est cadre, ingénieur ou directeur, de travailler en France plutôt qu’en Belgique.
Les 1% de salariés les mieux rémunérés du secteur privé français ont bénéficié ces dernières années d’augmentations nettement plus fortes que l’ensemble des salariés, selon une étude publiée par l’Insee.
Ces 133.000 personnes, à 95% des dirigeants d’entreprise ou cadres haut placés, ont perçu en 2007 un salaire annuel brut d’au moins 215.600 euros, soit sept fois plus que la moyenne des salariés à temps complet du secteur privé (près de 32.000 euros).
Les près de 80% de très hauts salaires de 2002 toujours en emploi en 2007 ont bénéficié d’une croissance annuelle moyenne de leurs salaires de 5,8% en termes réels, à comparer à des augmentations moyennes de 2,3% pour l’ensemble des salariés sur la période et de 2,9% pour les seuls cadres.
13% DE FEMMES PARMI LES TRÈS HAUTS SALAIRES
La suite sur Yahoo : http://fr.finance.yahoo.com/actualites/de-fortes-augmentations-pour-les-salaris-les-mieux-rmunrs-reuters_molt-597046029208.html?x=0
Réalisé à partir d’une grande enquête annuelle étudiant un échantillon représentatif de l’ensemble des entreprises françaises en termes de secteur d’activité, taille d’entreprise, situation géographique, etc., Le Guide des Salaires vient de paraître.
Ainsi, 145 fonctions sont auscultées en tenant compte des modes d’organisation des entreprises ou unités qui constituent le tissu économique et social français.
« Cette nouvelle édition du Guide des Salaires 2009 confirme les tendances de fond de l’année dernière, à savoir la tension toujours existante pour le recrutement des fonctions du secteur de l’informatique, mais en révèle également de nouvelles. Ainsi, il apparaît, par exemple, que les fonctions ressources humaines souffrent d’un manque de considération qui s’accompagne d’une baisse de la rémunération », déclare Claire Cabaret, chef de produit du Guide des salaires Comundi.
Pour en savoir plus :
http://www.actionco.fr/Breves/Le-Guide-des-Salaires-2009-vient-de-paraitre-26087.htm
Réalisé à partir d’une grande enquête annuelle étudiant un échantillon représentatif de l’ensemble des entreprises françaises en termes de secteur d’activité, taille d’entreprise, situation géographique, etc., Le Guide des Salaires vient de paraître.
Ainsi, 145 fonctions sont auscultées en tenant compte des modes d’organisation des entreprises ou unités qui constituent le tissu économique et social français.
Crise oblige, les entreprises serrent la vis aux augmentations de salaires. Elles seront d’un niveau historiquement bas cette année (2,8 %) et risquent de l’être encore plus l’an prochain (2,6 %), selon une étude réalisée cet été. Toutes les fonctions seront touchées par la cure d’amaigrissement des rémunérations.
Sur ces trois mois, la hausse a été totalement gommée par l’inflation. L’augmentation ressort à 2,2% sur un an, selon le ministère de l’Emploi. Le taux de travail à temps partiel diminue légèrement.
Le salaire mensuel de base en France a augmenté de 0,4% au deuxième trimestre, dans les entreprises de 10 salariés ou plus, hors agriculture et secteur public. Le ministère de l’Emploi a confirmé vendredi le chiffre, qui concerne l’indice du salaire mensuel de base (SMB, hors primes et éventuelles heures supplémentaires). Sur un an, la hausse ressort à 2,2% sur un an.
Dans ces mêmes entreprises, l’indice du salaire horaire de base ouvrier (SHBO) y progresse exactement dans la même proportion de 0,4 % au cours du trimestre, et de 2,2 % sur un an. « À titre de comparaison, l’indice des prix (pour l’ensemble des ménages et hors tabac) augmente de 0,4 % au cours du trimestre et diminue de 0,5 % entre juin 2008 et juin 2009″, fait remarquer la note du ministère. Autrement dit, sur les trois mois précédant l’été, la hausse salariale a été complètement gommée par l’inflation. Sur un an en revanche, le salarié semble avoir gagné du pouvoir d’achat, puisque le différentiel lui est favorable de « +2,7 points », estime le ministère.
Les augmentations salariales effectives au plus bas depuis trente ans
Ces gains ou pertes sont néanmoins relativement virtuels, l’étude statistique portant sur le salaire de base d’un poste de travail, y compris si le salarié a perdu son emploi ou travaille à temps partiel. Les augmentations salariales (des salariés effectivement en poste), sont en réalité au plus bas depuis trente ans, et devraient rester très faibles en 2009 et 2010 (respectivement +2,8% puis +2,6% contre 3,3% en 2008), selon une récente étude du cabinet Hewitt.
La hausse des salaires, en dépit du chômage, n’est pas propre à la France. Selon des chiffres publiés cette semaine par Eurostat, le coût horaire du travail dans les 16 pays de la zone euro a augmenté de 4,0% sur la période d’avril à juin par rapport à la période correspondante en 2008. Au premier trimestre, la hausse était déjà de 3,6%.
Autre phénomène, la légère diminution du travail à temps partiel, à un niveau toutefois élevé. Au deuxième trimestre 2009, quelque 15,6 % des salariés des secteurs concurrentiels (hors agriculture, entreprise de 10 salariés et plus) ont travaillé à temps partiel, relève l’étude. Ils étaient 15,7% au premier trimestre, et 15,8% au quatrième trimestre 2008.
La compensation qui sera versée aux ménages pour la taxe carbone pourrait être inscrite sur « la feuille d’impôts ou la feuille de salaire » et restituée simultanément, a déclaré le ministre du Budget Eric Woerth.
Cette fiscalité « sera rendue la même année, cela peut être sur la feuille d’impôts ou la feuille de salaire », a indiqué mardi 1er septembre le ministre du Budget Eric Woerth, sur RMC. « C’est normal qu’il y ait de l’inquiétude, mais nous rendrons bien évidemment aux ménages les sommes qu’ils auront versées en terme de taxe carbone de façon visible et claire », a-t-il ajouté.
Le ministre a précisé que les « décisions ser(aient) prises dans les jours qui viennent » pour une présentation du projet « fin septembre en conseil des ministres et en octobre à l’Assemblée nationale ».
La ministre de l’Economie Christine Lagarde avait déclaré fin août vouloir « redistribuer intégralement » aux ménages le produit de la « taxe carbone » ou « Contribution climat-énergie » (CCE). « Notre intention n’est pas d’alourdir le fardeau fiscal », avait-elle affirmé Mme Lagarde. « Nous apporterons des compensations aux ménages fragiles qui seront les plus touchés par la réforme », avait-elle précisé.
La taxe carbone, que le gouvernement souhaite appliquer dès 2010, vise à inciter entreprises, administrations et particuliers à consommer moins d’énergies fossiles (pétrole, gaz, charbon), en particulier dans les transports et le chauffage, afin de réduire les émissions de gaz à effet de serre.
Après accord des salariés, les employeurs pourront désormais leur remettre des bulletins de paie électroniques. Ces données devront être archivées pendant 5 ans.
La loi de simplification et de clarification du droit et d’allègement des procédures, promulguée le 13 mai au « Journal Officiel », autorise les employeurs à dématérialiser les bulletins de salaire, dont la remise devait jusqu’ici se faire en main propre ou par courrier postal. Les employeurs optant pour cette voie devront toutefois respecter un certain nombre de conditions.
L’employeur devra d’abord obtenir l’accord du salarié. Il lui faudra ensuite conserver ces documents au format électronique ou papier pendant cinq ans au moins. Enfin, il aura à garantir l’intégrité des informations.
Evidemment, la dématérialisation des bulletins de paie devrait permettre aux entreprises et administrations qui l’adoptent de réaliser des économies. La Fédération nationale des tiers de confiance (FNTC), ravie de la promulgation de cette nouvelle loi, estime en effet à 200 millions le nombre de bulletins de salaire établis tous les ans.
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